行動計画策定
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、
全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 ２０２２年４月１日から２０２５年３月３１日までの３年間
２．内 容
《目標１》 ２０２５年３月３１日までに、３人以上の男性従業員が育児休業を取得する。
１．計画期間 ２０２２年４月１日から２０２５年３月３１日までの３年間
２．内 容
《目標１》 ２０２５年３月３１日までに、３人以上の男性従業員が育児休業を取得する。
| 【対策】 | ２０２２年４月１日〜 | 男性も育児休業が取得できることを周知するため、 男性更衣室前の掲示板を利用し、啓発・広報・周知を行う。 |
| ２０２２年５月１日〜 | 対象となる従業員からの相談を受付ける。 |
《目標２》 ２０２５年３月３１日までに、所定外労働時間を年間一人あたり２０時間未満にし、
年次有給休暇取得率を年間一人あたり７０％以上にする。
| 【対策】 | ２０２２年４月１日〜 | ２０２５年３月３１日までの所定外労働時間と年次有給休暇取得率 の現状を把握する。 |
| ２０２２年５月１日〜 | 所定外労働時間の多い部署と年次有給休暇取得率の 低い部署の所属長を交えて、委員会で検討する。 |